Bộ Y tế thông tin về phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn bản và cộng tác viên dân số

Trả lời kiến nghị cử tri Thái Nguyên, Bộ Y tế cho biết Nghị định 192/2026/NĐ-CP đã nâng mức hỗ trợ hằng tháng cho nhân viên y tế thôn, tổ dân phố, cô đỡ thôn bản lên 0,5–0,7 lần mức lương cơ sở; cộng tác viên dân số hưởng thù lao 0,4–0,5 lần mức lương cơ sở theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP.

Ảnh minh họa: Thái Bình (Báo Sức khỏe & Đời sống)

Cử tri kiến nghị nâng phụ cấp cho y tế thôn bản

Cử tri tỉnh Thái Nguyên đề nghị Bộ Y tế nghiên cứu nâng mức phụ cấp cho nhân viên y tế thôn bản và cộng tác viên dân số – lực lượng trực tiếp bám địa bàn, hỗ trợ khám chữa bệnh và phòng chống dịch tại cộng đồng – bởi mức phụ cấp hiện tại được cho là thấp, chưa phù hợp với mặt bằng giá cả.

Nghị định 192/2026/NĐ-CP: Mức hỗ trợ hằng tháng mới

Bộ Y tế cho biết đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 192/2026/NĐ-CP ngày 30/5/2026 quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế và hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố, cô đỡ thôn, bản.

Nghị định sửa đổi toàn diện các quy định tại Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg (phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch) và Quyết định số 75/2009/QĐ-TTg (phụ cấp nhân viên y tế thôn, bản), đồng thời bổ sung chính sách cho nhân viên y tế tổ dân phố, khu phố và cô đỡ thôn, bản.

Mức hỗ trợ cụ thể

• 0,7 lần mức lương cơ sở: nhân viên y tế tại thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên, tổ dân phố có từ 500 hộ trở lên và các địa bàn thuộc vùng khó khăn.
• 0,5 lần mức lương cơ sở: các địa bàn còn lại.

Mức mới thay thế mức 0,5 và 0,3 lần mức lương tối thiểu chung theo Quyết định 75/2009/QĐ-TTg trước đây.

Thù lao cộng tác viên dân số theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP

Đối với cộng tác viên dân số, Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 hướng dẫn thi hành Luật Dân số quy định thù lao hằng tháng:

• 0,5 lần mức lương cơ sở: làm việc tại thôn có từ 350 hộ trở lên; thôn đặc biệt khó khăn; thôn, bản tại xã vùng khó khăn; tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ trở lên.
• 0,4 lần mức lương cơ sở: các địa bàn còn lại.

Ưu tiên chính sách cho địa bàn khó khăn

Theo bà Lê Lan Hương, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Y tế), định hướng của Bộ là ưu tiên chính sách cho nơi khó thu hút nhân lực, đồng thời cải thiện điều kiện để cán bộ y tế phát huy chuyên môn, gắn bó lâu dài. Nghị định số 350/NĐ-CP đã quy định mức phụ cấp 80% cho viên chức chuyên môn tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở biên giới, hải đảo và xã khu vực II, III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Bà Hương nhấn mạnh, giữ chân bác sĩ cần giải quyết đồng thời thu nhập, điều kiện hành nghề và cơ hội phát triển; Bộ Y tế sẽ phối hợp với địa phương củng cố cơ sở vật chất, trang thiết bị, tăng cường đào tạo và hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên.

Ba ưu tiên trong giai đoạn tới

• Đưa chính sách vào thực tế: hướng dẫn, kiểm tra, tháo gỡ vướng mắc để xác định đúng đối tượng, mức hưởng và chi trả kịp thời.
• Hoàn thiện chính sách đãi ngộ: đánh giá việc thực hiện hai Nghị định; theo Nghị định 350, Bộ Y tế có trách nhiệm đề xuất điều chỉnh phụ cấp ưu đãi nghề theo lộ trình lên 100% với các đối tượng đặc thù theo Nghị quyết 72 và Nghị quyết 261.
• Cải thiện điều kiện hành nghề: ban hành Thông tư quy định định mức nhân lực trạm y tế cấp xã, làm cơ sở bố trí, tuyển dụng, giảm kiêm nhiệm và bố trí trực, nghỉ hợp lý.

Củng cố y tế cơ sở từ con người

Các chính sách trên góp phần củng cố lực lượng chăm sóc sức khỏe ngay tại cộng đồng – tuyến đầu trong phòng chống dịch, tiêm chủng và quản lý bệnh mạn tính. Cùng với đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho trạm y tế, chế độ đãi ngộ phù hợp là điều kiện để cán bộ y tế cơ sở yên tâm công tác lâu dài.

Nguồn tham khảo: Báo Sức khỏe & Đời sống – "Bộ Y tế thông tin về phụ cấp đối với nhân viên y tế, cộng tác viên dân số" (12/10/2026).